近日，秦皇島市法律援助中心收到受援人王女士送來的兩面感謝錦旗，她對法律援助中心及承辦律師的傾力相助表示由衷感謝?！霸咀屛乙换I莫展的煩心事，在市法律援助中心指派律師的幫助下，短短時間內(nèi)就得到圓滿解決，補償款也已順利拿到，心里的石頭終于落了地，我也能安心重新就業(yè)、開啟新生活了?！?/p>

2017年12月，王女士入職甲公司從事保潔工作，工資由甲公司發(fā)放。2021年起，工資發(fā)放主體變更為乙公司，2023年公司要求其與乙公司簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，但其工作場所、工作崗位始終未發(fā)生變化。直至 2025 年 11 月，兩家公司告知王女士，其勞務(wù)用工協(xié)議將于 1 個月后到期，到期后不再續(xù)簽。王女士自 41 歲入職甲公司至 49 歲，工作期間恪盡職守，公司卻突然提出不再聘用，且以雙方為勞務(wù)關(guān)系為由，拒絕支付經(jīng)濟補償金。

2025年12月24日，滿懷愁緒的王女士來到秦皇島市法律援助中心咨詢。中心工作人員經(jīng)審查確認(rèn)其符合法律援助條件，第一時間為其辦理法律援助手續(xù)，并指派經(jīng)驗豐富的律師承辦案件，依法維護其合法權(quán)益。

援助律師在全面了解案情后，精準(zhǔn)梳理案件爭議焦點。爭議焦點一：雙方構(gòu)成何種法律關(guān)系。公司以簽訂勞務(wù)合同、形成勞務(wù)關(guān)系為由拒付經(jīng)濟補償金，但律師結(jié)合王女士實際用工情況，認(rèn)定雙方實際構(gòu)成勞動關(guān)系。爭議焦點二：經(jīng)濟補償金的計算年限。王女士 8 年工作期間，雖工資發(fā)放主體、協(xié)議簽訂主體發(fā)生變更，但工作場所、崗位等核心用工條件未改變，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十六條規(guī)定，經(jīng)濟補償金應(yīng)自其入職甲公司之日起計算。

明確爭議焦點后，援助律師細(xì)致指導(dǎo)王女士收集整理證據(jù)，規(guī)范撰寫仲裁申請書及代理意見，最大限度保障其合法權(quán)益。經(jīng)律師多次與仲裁機構(gòu)及兩家公司溝通協(xié)調(diào)、釋法明理，雙方最終于 2026 年 4 月 3 日達(dá)成調(diào)解，兩家公司于 2026 年 4 月 7 日一次性支付王女士 23000 元。

近年來，秦皇島市司法行政機關(guān)、法律援助機構(gòu)緊扣“安心行動”“春暖農(nóng)民工”服務(wù)行動部署，將專項行動與法律援助擴面提質(zhì)工程深度融合，聚焦農(nóng)民工欠薪維權(quán)、工傷賠償、勞動爭議等重點訴求，全方位筑牢農(nóng)民工、新就業(yè)形態(tài)勞動者等群體權(quán)益保障法治防線。通過優(yōu)化服務(wù)窗口，設(shè)立“勞動者法律援助”專屬維權(quán)窗口，暢通維權(quán)渠道、簡化辦理流程，為勞動者提供高效便捷法律服務(wù)；通過開通綠色通道，推行“當(dāng)日申請、當(dāng)日受理、當(dāng)日指派”機制，提升勞動者維權(quán)效率；通過強化部門聯(lián)動，健全與勞動監(jiān)察、住建、工會等部門的聯(lián)合調(diào)解機制，完善勞動糾紛快速對接、“援調(diào)訴裁”銜接機制，實現(xiàn)欠薪糾紛快速高效、低成本化解；通過創(chuàng)新服務(wù)模式，推行小額欠薪律師優(yōu)先調(diào)解、調(diào)解不成訴訟兜底的閉環(huán)快調(diào)服務(wù)，切實降低勞動者維權(quán)成本。今年以來，全市共辦理勞動者勞動爭議糾紛類案件 444 件，為 530 余名勞動者提供法律咨詢服務(wù)，以暖心舉措守護勞動者合法權(quán)益。