□ 經(jīng)緯觀

□ 范圍

在新技術驅(qū)動之下，新職業(yè)不斷涌現(xiàn)，成為我國經(jīng)濟創(chuàng)新發(fā)展的“風向標”和新增就業(yè)群體的“聚集地”?！笆奈濉睍r期，我國累計發(fā)布72個新職業(yè)，覆蓋數(shù)字經(jīng)濟、智能制造等領域。今年政府工作報告強調(diào)，圍繞發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)培育新職業(yè)新崗位，增強服務業(yè)帶動就業(yè)能力。“十五五”規(guī)劃綱要提出：“積極培育新職業(yè)新崗位，拓展數(shù)字經(jīng)濟、綠色經(jīng)濟、銀發(fā)經(jīng)濟等就業(yè)新空間。”人社部也多次強調(diào)，持續(xù)加大新職業(yè)開發(fā)力度，加強新職業(yè)培訓。

新職業(yè)的時代特征

新職業(yè)是隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展應運而生的，其具有鮮明的時代性。近年來人社部發(fā)布的新職業(yè)具有以下特點：

一是技術驅(qū)動的底層邏輯。新的技術應用推動生產(chǎn)變革，帶來更高的生產(chǎn)效率和更細的社會分工，對勞動者職業(yè)技能提出新的要求。因此，以人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算為代表的新技術迅猛發(fā)展，不斷重塑產(chǎn)業(yè)形態(tài)。一方面，促進新產(chǎn)業(yè)的誕生。如隨著人工智能核心產(chǎn)業(yè)規(guī)模的擴大，誕生了人工智能訓練師、生成式人工智能系統(tǒng)測試員等崗位，他們?yōu)樗惴ㄌ峁?shù)據(jù)、檢測AI的準確性。另一方面，賦能傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。新技術與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)深度融合，使得基于傳統(tǒng)知識的崗位被賦予新技術色彩，崗位的復合性和技術性得以提升，促使工業(yè)機器人系統(tǒng)運維員、建筑信息模型技術員等新職業(yè)產(chǎn)生。

二是消費升級的外在需求?！笆逦濉币?guī)劃綱要將“新職業(yè)新崗位”的培育作為“大力提振消費”的手段。新技術、新產(chǎn)業(yè)激發(fā)更高水平的消費需求，人們對于產(chǎn)品和服務的要求從大眾化向定制化、精細化轉變，這些需求造就了新職業(yè)新崗位。

三是社會變化的現(xiàn)實基礎。隨著我國人口結構的改變，尤其是人口老齡化導致勞動力市場結構以及消費者群體結構發(fā)生變化，新的社會消費需求出現(xiàn)，如社會普遍重視健康消費以及養(yǎng)老照護，睡眠健康管理師、養(yǎng)老服務師等新職業(yè)得以產(chǎn)生。

新職業(yè)的民生意涵

新職業(yè)對于擴大就業(yè)容量、增加就業(yè)崗位、緩解就業(yè)壓力具有重要意義。

新職業(yè)擴大就業(yè)容量。新職業(yè)基于新技術驅(qū)動、激發(fā)新的社會需求，在數(shù)字經(jīng)濟、智能制造、現(xiàn)代服務、綠色低碳、養(yǎng)老服務等新興領域，直接創(chuàng)造了大量全新崗位。此外，新職業(yè)賦能傳統(tǒng)行業(yè)或者職業(yè)，不僅創(chuàng)造出一系列新的關聯(lián)崗位，而且將傳統(tǒng)領域和行業(yè)分工細化，將原有的零散的工作任務整合細化為新的工作崗位，并且具有一定的規(guī)模效應，能夠吸納大量的就業(yè)人口。

新職業(yè)提高就業(yè)質(zhì)量。由于新技術的應用以及分工的專業(yè)化，新職業(yè)大多屬于知識密集型、技術密集型崗位，提升了崗位的技術水平和專業(yè)化程度。

新職業(yè)優(yōu)化了工作形態(tài)。隨著新技術的應用，新職業(yè)中大量工作采取“平臺化、網(wǎng)約化”的方式進行任務分配、工作監(jiān)督、薪酬支付等，勞動者可以遠程工作，打破地域壁壘，實現(xiàn)了更大范圍的勞動就業(yè)，改變了傳統(tǒng)的基于封閉的地方勞動力市場的勞動就業(yè)模式。勞動者可以多平臺同時就業(yè)，實現(xiàn)更加高效、自主的勞動力供需匹配。

新職業(yè)支撐新的社會政策有效實施。為了應對人口老齡化等社會發(fā)展變化，我國建立并實施長期照護保險等社會政策，而相關制度的實踐依賴于新職業(yè)群體的參與和支持。因此，長期照護師、養(yǎng)老服務師等新職業(yè)群體是新的社會政策能夠有效實施的重要保障。

新職業(yè)的法治保障

新職業(yè)不同于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和職業(yè)，無論是職業(yè)技能的標準化、職業(yè)服務的規(guī)范化還是勞動者權益保障的法治化都亟待在制度層面予以完善：

一是職業(yè)技能的標準化。生成式人工智能系統(tǒng)測試員、睡眠健康管理師、養(yǎng)老服務師等新職業(yè)在實踐中應運而生，其職業(yè)技能標準有待明確和規(guī)范，呼吁盡快出臺相應的國家職業(yè)技能標準，明確他們的職業(yè)資質(zhì)、不同的職業(yè)技能等級及其知識、能力素質(zhì)要求，不僅為行業(yè)和職業(yè)監(jiān)督提供明確依據(jù)，而且為勞動者從事相應的新職業(yè)提供明確職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展指引。此外，應根據(jù)社會發(fā)展的需要以及新職業(yè)勞動者實踐的變化，適時動態(tài)更新相應的國家職業(yè)技能標準，以確保相應標準能夠跟上產(chǎn)業(yè)和職業(yè)發(fā)展的步伐。

二是職業(yè)服務的規(guī)范化。新職業(yè)的服務流程往往比傳統(tǒng)職業(yè)更加嚴謹，應該注意標準化、數(shù)字化監(jiān)管和全流程閉環(huán)。因此，應推動建立規(guī)范化服務標準，按照不同新職業(yè)的特點和實踐，建立從接單、開始服務、服務評估等完整的流程規(guī)范，從而形成服務開始、過程性監(jiān)督、結果評估和反饋、后續(xù)指導和提升的閉環(huán)，不僅使得新職業(yè)勞動者能夠按照規(guī)范標準提供高質(zhì)量的服務，而且也為監(jiān)管者和消費者監(jiān)督和選擇不同新職業(yè)勞動者提供相應的指引，從而實現(xiàn)新職業(yè)市場“獎優(yōu)罰劣”的良性循環(huán)。

三是新職業(yè)勞動者權益保障法治化。與傳統(tǒng)的標準勞動關系不同，新職業(yè)勞動者就業(yè)往往是“非標準”勞動關系，甚至是“非勞動關系”。因此，需要在制度層面強化他們的權益保障。首先，加強兜底性的基本權益保障。無論是用工形態(tài)及其法律關系的性質(zhì)如何，對新職業(yè)勞動者應該提供職業(yè)安全衛(wèi)生、職業(yè)傷害和工傷保障、勞動報酬等基本權益保障，使得他們能夠享有基本的生存保障。

其次，加強新職業(yè)勞動者就業(yè)公共服務。擴大和規(guī)范零工市場建設，為新職業(yè)勞動者提供更便捷的就業(yè)支持。鼓勵地方政府、平臺企業(yè)與職業(yè)院校合作，對新職業(yè)勞動者開展針對性培訓，提高他們的職業(yè)技能水平，構建他們的技能成長和職業(yè)晉升通道。

再次，強化個人信息保護和算法治理。根據(jù)新職業(yè)的特點，按照個人信息保護法等法律法規(guī)的規(guī)定，強化勞動者的個人信息保護。通過勞動者參與和協(xié)商懇談推動算法透明，賦予勞動者對算法規(guī)則享有知情權、參與權、申訴權，即勞動者有權了解算法規(guī)則，包括訂單分配規(guī)則、抽成比例等；在制定或修改算法規(guī)則時，平臺需聽取工會或勞動者代表的意見；對算法產(chǎn)生的不公結果（如不合理罰款、惡意投訴）有權提出申訴并獲得人工干預。

最后，加強新職業(yè)勞動者的社會保障。針對他們的特點，建立和完善相應基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等參保、待遇計發(fā)等規(guī)則，并且開展便捷的數(shù)字化經(jīng)辦。構建多元化的糾紛解決機制，強化新職業(yè)勞動者權利救濟。完善新職業(yè)勞動糾紛調(diào)解、仲裁、訴訟的銜接機制，提高他們的維權效率、降低維權成本。

（作者系首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院教授、博士生導師）